労働基準法に沿って正確に
割増賃金の計算や最低賃金の確認など、労働基準法に沿った計算を行います。「計算は合っているけれど法令上は問題がある」という状態を防げます。
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川越市を中心に、毎月の給与・賞与計算と明細作成を代行します。社会保険の手続きと同じ窓口なので、保険料の等級変更も計算にそのまま反映できます。顧問契約のお客様向けのオプションです。
COMPLEX PAYROLL
固定残業代の超過分の精算、歩合給と残業代の組み合わせ、変形労働時間制やシフト制の割増計算など、計算ルールが複雑な給与ほど、ミスが従業員の信頼に直結します。当事務所は、こうした給与計算を得意としています。代表は「給与計算実務能力検定1級」を取得しており、割増賃金や社会保険料の計算まで正確にお引き受けします。
WHY US
割増賃金の計算や最低賃金の確認など、労働基準法に沿った計算を行います。「計算は合っているけれど法令上は問題がある」という状態を防げます。
入退社の手続きや標準報酬月額の変更を、そのまま給与の控除に反映します。手続きと給与の窓口が1つなので、連絡の手間も反映漏れもありません。
社会保険料率・雇用保険料率の改定や最低賃金の引上げなど、毎年の変更を当事務所で確認して計算に反映します。
SCOPE
※ 年末調整などの税務はお引き受けしていません。必要に応じて、連携する税理士をご紹介します。
FLOW
締め日と支給日に合わせて、無理のないスケジュールを最初に一緒に決めます。
締め日のあとに、勤怠システムのデータやタイムカードをお送りいただきます。
勤怠の集計、割増賃金、社会保険料などの控除を計算します。
計算結果をお送りします。変更点や気になる点があればお知らせください。
確定した内容で給与明細を作成し、お渡しします。
PRICE
給与計算は、労務総合顧問・労務相談顧問のお客様向けのオプションです。
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 基本料金(5名まで) | 15,000円 |
| 6名目から1名につき | +800円 |
| 勤怠集計(勤怠システム・Excelなどのデータから) | 1名あたり+500円 |
| 勤怠集計(紙のタイムカード・出勤簿から) | 1名あたり+1,000円 |
| 賞与計算(1回) | 基本料金+人数加算と同額 |
| 初期設定 | 基本料金+人数加算の1か月分 |
例:従業員4名・労務相談顧問の場合 顧問料10,000円+給与計算15,000円=月額25,000円
※ 勤怠集計の人数には、役員(取締役・監査役など。使用人兼務役員を除く)は含みません。
※ 計算ルールが複雑な場合や、締め日・支給日が複数ある場合は、内容を確認のうえお見積りします。
ATTENDANCE
正確な給与計算は、正確な勤怠管理から始まります。労働時間の記録や管理の方法を見直し、法令に沿った仕組みづくりをお手伝いします。
紙の管理から切り替えたい
今の管理方法が不安
残業が増えている
※ 勤怠管理のご支援の料金は、内容を伺ったうえでお見積りします。ご相談はこちら
FAQ
A給与計算は、労務総合顧問・労務相談顧問のいずれかをご契約のお客様向けのオプションです。手続きは社内で行っている場合は、相談のみの労務相談顧問(月額10,000円〜)と組み合わせると、費用を抑えてご利用いただけます。
A年末調整は税務にあたるため、当事務所ではお引き受けしていません。必要に応じて、連携する税理士をご紹介します。
Aはい。勤怠システムやExcelのデータ、紙のタイムカード・出勤簿のいずれからでも集計できます。管理方法を見直したい場合は、勤怠管理のご支援も承ります。
Aはい、いつからでも切り替えられます。これまでの給与データや従業員情報をお預かりし、初期設定を行ったうえで開始します。
Aはい、1名からお引き受けします。基本料金は5名まで同じ15,000円(税抜)です。
「この手続き、どうすればいい?」だけでもお気軽にどうぞ。